AMMINISTRA:
Soluzioni per amministrare gli aspetti contrattuali, economici, previdenziali e fiscali che regolano il rapporto di lavoro
Interazioni col personale e gestione multicanale del trattamento economico
Innova l’Amministrazione del personale con soluzioni che semplificano l’interazione col dipendente e l’accesso alle informazioni h24, anche in multicanalità
PORTALE DEL DIPENDENTE
Per accorciare i tipici iter autorizzativi e rendere subito disponibili le informazioni
MENO BUROCRAZIA, PIÙ EFFICIENZA
HR VALUE PEOPLE garantisce il meglio ai tuoi dipendenti e semplifica il lavoro dell’ufficio Amministrativo. Senza inutili passaggi o accessi complicati a una mole indistinta di dati.
SOLUZIONI APP E VOIP
Le soluzioni multicanale permettono a uffici e dipendenti di interagire in tempo reale, senza ulteriori passaggi, in via ufficiale.
FILO DIRETTO AZIENDA - DIPENDENTE
GESTIONE AMMINISTRATIVA DEI CONTRATTI
per risolvere l’applicazione dei CCNL gestendo la successione temporale degli stessi
GESTIONE CCNL
La soluzione risolve in modo dinamico la complessa materia legata alle retribuzioni, gestendo in modo parametrico gli aggiornamenti derivanti dalle continue modifiche legislative. Grazie alla configurabilità del sistema, come le voci di retribuzione e le norme di esecuzione dei calcoli, l’utente è in grado di gestire qualunque situazione contrattuale anche con effetto retroattivo, eseguendo opportuni ricalcoli e conguagli.
CONGUAGLI, CERTIFICATI E FONDI
Scegli di semplificare e normalizzare i dati per gestire:
• i fondi in base alle regole dei CCNL
• i certificati stipendiali in modo flessibile e personalizzato
• il conguaglio economico e previdenziale senza limiti temporali
GESTIONE FONDI, CERTIFICATI STIPENDIALI E CONGUAGLI CONTRATTUALI
Codificare i fondi in base ai CCNL, associando ad ognuno le voci economiche in funzione del contratto e del ruolo di appartenenza del dipendente, monitorando mensilmente il consumo del fondo.
Gestire in modo flessibile le informazioni stipendiali associandole agli eventi giuridici ad esse legati, storicizzando i certificati estratti/stampati, protocollando gli output e rendendoli disponibili come allegati.
Gestire il conguaglio economico e previdenziale, impostando in autonomia gli eventi giuridici sensibili al conguaglio e scadenzando lo stesso in base ai rinnovi contrattuali validi per tutti dipendenti o in base alle esigenze aziendali.
