AMMINISTRA:
Soluzioni per amministrare gli aspetti contrattuali, economici, previdenziali e fiscali che regolano il rapporto di lavoro

Interazioni col personale e gestione multicanale del trattamento economico

Innova l’Amministrazione del personale con soluzioni che semplificano l’interazione col dipendente e l’accesso alle informazioni h24, anche in multicanalità

PORTALE DEL DIPENDENTE

Per accorciare i tipici iter autorizzativi e rendere subito disponibili le informazioni 

MENO BUROCRAZIA, PIÙ EFFICIENZA

HR VALUE PEOPLE garantisce il meglio ai tuoi dipendenti e semplifica il lavoro dell’ufficio Amministrativo. Senza inutili passaggi o accessi complicati a una mole indistinta di dati.

SOLUZIONI APP E VOIP

Le soluzioni multicanale permettono a uffici e dipendenti di interagire in tempo reale, senza ulteriori passaggi, in via ufficiale.  

FILO DIRETTO AZIENDA - DIPENDENTE

Via voicebot e app, il modulo Sm@rtC6® riduce il carico di lavoro e gli oneri amministrativi dell’ufficio HR. Inoltre, ottimizza i processi e migliora la relazione tra le persone e l’azienda.

GESTIONE AMMINISTRATIVA DEI CONTRATTI

per risolvere l’applicazione dei CCNL gestendo la successione temporale degli stessi

GESTIONE CCNL

La soluzione risolve in modo dinamico la complessa materia legata alle retribuzioni, gestendo in modo parametrico gli aggiornamenti derivanti dalle continue modifiche legislative. Grazie alla configurabilità del sistema, come le voci di retribuzione e le norme di esecuzione dei calcoli, l’utente è in grado di gestire qualunque situazione contrattuale anche con effetto retroattivo, eseguendo opportuni ricalcoli e conguagli.

CONGUAGLI, CERTIFICATI E FONDI

Scegli di semplificare e normalizzare i dati per gestire:

• i fondi in base alle regole dei CCNL
• i certificati stipendiali in modo flessibile e personalizzato
• il conguaglio economico e previdenziale senza limiti temporali

GESTIONE FONDI, CERTIFICATI STIPENDIALI E CONGUAGLI CONTRATTUALI

Codificare i fondi in base ai CCNL, associando ad ognuno le voci economiche in funzione del contratto e del ruolo di appartenenza del dipendente, monitorando mensilmente il consumo del fondo.

Gestire in modo flessibile le informazioni stipendiali associandole agli eventi giuridici ad esse legati, storicizzando i certificati estratti/stampati, protocollando gli output  e rendendoli disponibili come allegati.

Gestire il conguaglio economico e previdenziale, impostando in autonomia gli eventi giuridici sensibili al conguaglio e scadenzando lo stesso in base ai rinnovi contrattuali validi per tutti dipendenti o in base alle esigenze aziendali.